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在拓展訓練中團隊配合好就可以戰無不勝

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在拓展訓練中團隊配合好就可以戰無不勝

發布日期:2019-06-20 作者:小平 點擊:

  這是我惜別創業之路之后第一份工作的入職拓展訓練中的一個環節。在剛剛重新激發出了壓抑已久的激情,點燃了急需沸騰的熱血之后,跟隨新入職團隊,我們積極參加了公司統一組織的崗前拓展培訓。企業安排此類培訓的用意不言而喻,員工的基本收獲也都如期所望。但是時隔春夏兩季之后,回首反思,唯有這次拓展培訓對我個人的啟發是很深的。

  我們進行的第一個培訓項目是盲人方陣。先將所有成員的眼睛蒙上,然后告訴學員,我們有幾條雜亂無章的繩索,要求大家將繩索結成一條長繩,圍成一個很大的正方形。學員只能通過語言交流來完成任務。最后使學員平均分布(若人數為單數,可以不平均)在方陣的四個角和四個邊上。學員確認為正方形后,通知培訓師并將繩放于腳下,待培訓師認可后,方可取下眼罩。戴眼罩前,先觀察一下四周的環境,做到心中有數,以免在看不見的情況下,超越范圍,發生危險。項目結束時,先閉著眼睛把眼罩慢慢摘下,適應光度后再慢慢睜眼。觀察每位學員在活動中與整體配合的能力,注意發現存在個人英雄思想的學員,提醒學員協同作戰,啟發學員思考誰的建議是較佳的活動后總結。

   而讓我印象較深的,還是信任背摔。從信任背摔這個項目中,大家很容易感受到的就是團隊之間的信任。如果問道如果問大家如何去實踐、體現和表達信任,你會怎么回答?我在培訓結束并隨著入職將近半年時間的體驗,我的體會在原有的基礎上,又有了新的感悟。今天我想用幾分鐘時間來用自己的方式回答怎么去實踐信任。首先認識信任的重要性。沒有信任,這個項目是無法操作的。就算勉強操作了,危險也是隨處可能發生的。關于信任的重要性,大家都在感悟本子上或多或少提到了,我相信大家說的都是真心想法,也都很有道理而且說的很好。所以在這里我就沒必要再班門弄斧了。我直接談我的看法吧。

  高空斷橋一類的高空項目,其目的一目了然,就是為了鍛煉勇氣和挑戰自我。作為此次培訓中第一個爬上高空平臺并在尚且料峭的春風洗禮中踏上搖晃不定的橋面堅定地一躍而過的我來說,起碼明白了一點:在群體面前,我還是有表現欲的;在挑戰面前,我還是有勇氣的;在高空面前,我的恐高心理還是比較可控的。 當每個人都挑戰過后,想必對自己新的認識以及對人生新的感悟。

  第二個項目是急速傳真,這個項目不僅考驗我們隊長傳達信息的能力,也考驗我們的思維,我們團隊失敗的原因只有一個,太求穩,太墨守成規,大家都沒有想著從規則中找到漏洞,我表示我們的對手藍精靈隊,確實很聰明,分工合理,很少的人,很短的時間,做完一個事情,沒有畫蛇添足,這才是效率,團結協作,快樂你我。

  最后一個項目,火海逃生,這個游戲來自二戰時期,開始教練說這是最殘忍的一個項目,我感覺一般吧,看著 4米多高的墻,我還是有很多疑問,感覺怎么爬過去呢,而且那么多人,人墻怎么搭建,我都很好奇,聽完規則之后,我們在一個同事的帶領下,開始搭建人墻,一開始我在最下面,感覺前面幾個人踩到肩膀的時候,還不是很費力,后面就越來越覺得膝蓋跟肩膀有點微微的疼,不過還是咬緊牙關,讓我們的隊友一個個的翻過去了,最后感覺肩膀都麻木了,還有很多男同事估計跟我一樣,第二天肩膀痛的很。

  我們做這樣一個比方:站在臺上往下摔的那個人,是團隊的核心人物,是企業的管理者或者部門的領導者。而在臺下接人的這群人是一個團隊的全體成員或者企業的所有員工。那么,實踐信任,就從臺上和臺下談起。在今后的人際交往協作中,自己的見解會不會被大家采納,自己被否決后會不會拒絕執行他人的決定,關系到你是否能在未來的社會中立足。因為一個易于與他人達成共識的人將受到團體的歡迎,領導的肯定,反之將難于融入集體,工作開展舉步維堅。

  這是昨天拓展的最后一個項目畢業墻,看似無法完成的任務,卻在團隊的全力配合下順利達成?;顒又?,我看到了大家的團結,每個人的可愛,特別是甘當“底座”的伙伴為了其他成員的翻閱甘愿被踩踏甚至負傷,這正是淡藍的精神,勇于超越,團隊配合,戰無不勝!謝謝你們讓我無法忘記的收獲與感動!

  在這里感謝公司給我這次參加拓展訓練的機會,給我的人生又上了一課,感謝我們的團隊,你們的付出使我們勇往直前,最后感謝我們的教練,把你們的人生經驗給我們分享,充實了我們的心靈。感謝那些幫助和傷害過我的人,你們讓我慢慢強大。

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